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员工揭露存在强制“896”加班且无加班费，月加班120小时后时薪仅约16元。为掩盖事实，公司被指关闭打卡记录显示默认工时，并将会议刻意安排在下班后甚至周末。加班时长还成为部门排名依据，未达标者面临通报...

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企业首份ESG报告被指内容与实际情况不符，加班问题持续引发争议。内部人士拒绝回应匿名指控，但业内警告若无法澄清，可能对IPO进程及海外市场拓展造成不利影响，尤其需关注国际法规对用工合规的严格要求。

据员工披露，公司为掩盖非法加班事实，不仅将系统打卡记录统一篡改为标准工时，还以极低餐补代替法定加班费。律师指出此举涉嫌违法，而内部推行的“奋斗者”加班文化，正引发员工对权益受损的广泛质疑。

针对内部文件提及的“3个人干5个人的活拿4个人的工资”内容，相关回应指出此为行业绩效管理法则，旨在提升人员效率。同时，公司要求杜绝无效加班，并对员工健康负责，以应对此前引发的加班舆情争议。