头条

工会指责公司在谈判中采取拖延战术，导致员工计划通过罢工争取更高薪资与福利改进。公司回应称已提供行业领先待遇并将继续与工会沟通，而近期多家门店的工会化动向加剧了劳资关系的紧张态势。

面对养老产业的快速扩张，企业虽为科班毕业生开出“顶配”薪资，却仍面临招聘难题。毕业生普遍倾向行政管理岗，而一线护理等核心岗位依然紧缺，凸显了专业教育与社会实际需求之间的错位，行业需深化校企合作以培养更...

导师制通过结构化在岗辅导，高效解决新人文化融入与技能提升难题。合格的导师需具备专业能力与分享意愿，而系统化的见面会、任务安排与培训流程是确保新人快速胜任工作的关键。

CEO下场直播带货成为企业营销新常态，却引发公关部门员工的职场焦虑。从流量分配到部门转型，全员直播的推行背后反映企业传播模式的深层变革，也揭示中层与基层员工在变革浪潮中的真实困境。

该企业通过推出购房补贴计划，为员工提供每月1200至2500元不等的安家支持，并组织团购争取优惠。这一举措不仅解决了员工住房难题，更增强了归属感，成功实现人才零流失，最终形成企业关怀与员工发展双向促进...

根据人社部规定，员工在享受年休假、婚假等法定假期期间，用人单位必须按照劳动合同约定的标准正常支付工资。这保障了劳动者依法休假的基本权益，避免因休假导致收入损失。